我们工作，都希望得到领导的信任，从而升职加薪。但升职加薪，不是一下子的事情，领导在日常工作中也会不断留意员工的做法。除了做好本职工作外，在和领导的关系上，更不能出错。

说话是一门艺术，需要讲究技巧，这样才能把事情办好。

特别是跟领导说话，领导因为身份和面子的问题，通常不会把问题摆到明面上来，而是会通过一些“暗语”，来达到提醒或批评的目的。

一、领导说最近低调点

小林刚毕业的时候就跟着周总干活，能力不错，是周总的得力助手。随着业务能力的增强，小林负责的事项也越来越多，是大伙眼中所知道的周总身边的红人。

正因为如此，同事也多多少少会去巴结小林。那天，周总把小林叫到办公室，跟小林说：“最近，低调点做人，办事也是，不要太张扬。”小林明白了，肯定是周总听到了什么风声，知道有人在背后说一些话或做一些事对自己不利。

而小林也知道，自己是周总身边的得力助手，难免有人会眼红，涉及到升职等利益的时候，难免就有人在公司里不服气了。

其实，高情商的领导都不会把话给说得太明白，这就需要高情商的员工，能理解领导的话，一点就明白。要是领导准备把小林升职，那么，他可能听到了对小林不利的消息，领导为了维护下属，同时保证良好的工作环境，他就会让小林去调整。

同样，不少领导会在吃饭、车上、休息时等，利用这些闲暇的时间，提醒员工一些细节，有时候看似不太正式，却是各种问题的开始。不管事情大小，都要做到有则改之无则加勉，切记一开口就给自己找借口，领导提醒，也是好意。

二、领导赞扬你的想法很有个性

阿辉毕业后就进了当地一间不错的公司，作为新人，他总是会动用自己的头脑，去想一些之前没有尝试过的东西，在和其他人对比中，很是积极。

每个月，单位都会有一个月度的会议，会开展下一个月的工作安排，会议上，会针对营销方面，提出个人见解或方案。阿辉总是会议上最积极的人，但是他的意见却一次都没有被采纳过。

领导有次会议后，跟阿辉说：“你的想法很有个性。”阿辉听到后，心里很高兴，认为领导肯定了自己的想法，下一次的会议上，他还是一如既往地提出自己的建议。

一年过后，公司开始从年轻队伍中选人担任职位，新人里有两个平时不怎么说话的人，却被送到了最终的名单，阿辉感到很困惑，怎么平时两个不怎么表现的人却升职了，自己被领导夸赞却落选了。

在工作中，积极参与讨论，表达想法，都是很好的表现，领导也会希望有一个积极的氛围，但爱表达，不代表想法不符合实际操作，天马行空。

当领导赞扬你的想法很有个性时，实际上，是在提醒你这个想法的可行性了，要结合公司实际还有人员的配合度，而不是标新立异。

如果你的想法更是一次都没有被采用的，那还是少说为妙，先去想想原因，完善后再来。

三、领导：大家有什么说什么，尽管表达

一次年终总结上，领导跟大伙说：“这一年，大家都辛苦了，今天，我们就好像朋友那样聊天，大家对于管理上或者我个人上有什么意见的都可以提，有什么说什么，尽管表达，一起成长。”

晓静在听到了领导的话后，认为领导是在引导员工们给建议，加上晓静在大学读的是管理，她对管理上有自己的看法，认为这一次可以好好地跟领导说说自己的意见了。

于是，她当即提出，觉得领导平时对下属工作指导太少、除了工作事情外对员工关心太少等，领导听了后，苦笑了一下，但也表示了会好好思考晓静所提出的问题，并且改进。

晓静把领导说得脸都拉下来了，在场的其他人鸦雀无声。

之后，除了晓静外，其他人也没有再说与领导相关的，只在工作上做了建议，年终总结会就匆匆结束了。后来的结局可想而知，虽然领导没有怎么刁难晓静，但再也没有重用。

有时候，领导跟你说，你可以有什么说什么，但其实，领导不想听到的话还是不想听到的，而不是真的给了你机会什么都可以说，特别是对于他个人的评价上。

是个人都想要面子，更何况是领导，你想到什么就说什么，实际上，这是不给领导台阶下了。建议可以提，但要适当和合理，关于为人的建议，不要提。

跟领导相处，实际上还有很多学问，例如：领导说：“好的，完成得不错，还有别的事吗？”言外之意是你说的我知道了，我还有事要做，你该去哪就去哪；领导说：“这个工作你要跟某某结合一下。”意思是让你主动找同事去合作，事情还没做好，还可以做得更好；领导问：“最近在忙什么？”说明你平时工作不主动汇报，领导都不知道你进度如何……

想要在职场上走得更远的，那说话的学问就不容忽视了。