原标题：90后委屈：为什么老员工都不喜欢教我们了呢？网友回答扎心了！

职场中，不管是新员工还是老员工，当应聘到一家新公司的时候，一切都要从新开始学习。大的公司都有完整的培训体系，小的公司则都是让老员工去带一下新员工，让他们快些熟悉公司业务好正式上岗。

但最近几年我们发现，很多公司的老员工都不愿意多教新员工了，这是为什么呢？是新员工不愿意学还是老员工不愿意教呢？下面看下网友的评论，感觉很心酸很扎心！

①.网友--骑驴看唱本

我是做销售的，目前在一家公司做管理人员，我带人要看人品。现在销售行业竞争那么大，谁也不想随便把自己多年总结的技巧教人，人品不好的培养一个竞争对手，那还不是自己吃亏。

②.网友--努力工作

现在的打工者大都是90后或者95后的年轻人，大都喜欢跳槽不喜欢长期待在一家公司工作，你这边教会他，说不定明天就成为了竞争对手，再说现在的年轻人一点感恩的心都没有。

90后委屈：为什么老员工都不喜欢教我们了呢？网友回答扎心了！

90后委屈：为什么老员工都不喜欢教我们了呢？网友回答扎心了！

③.网友--吃点小亏

我刚应聘一家公司做销售，什么都不懂，跟着公司的一位老员工边跑业务边学习。私下人情做的很到位，这位老同事教了自己很多东西，但更多的是自己多去实践，不然学的再多不去用，没有成绩还会反过来埋怨别人教的不好。

相信做销售的人都知道，现在这个行业竞争相当的大，每一个老业务员也都有一些技巧和经验，但都不会轻易地教别人。如果新人想要跟着老员工学到更多东西，一定要有一颗感恩的心，人情关系一定做好。

不知道职场中做销售的你愿意多教新人一些销售经验和技巧吗？欢迎留言交流！返回搜狐，查看更多

责任编辑：