原标题：在职场中，会说话，真的比有能力更重要？

职场中，会说话，“不是很重要，但很必要”。

这个技能不怕不用，就怕没有。

说话，这个技能底层逻辑是“情商”，是处理问题的方式，而并不是会不会说话的问题。根据不同阶段，的使用方法是不同的。

职场中，分类大概如下：初入职场、职场新手、职场老兵。每一种身份，对于“说话”这个技能的使用方法，有很大区别。

初入职场（0-0.5年职龄）：对于这个阶段的新手职场人，职场是新鲜的、有趣的，这种职场人的潜力是无限的，前途也是美好的。初入职场，大部分时间、经历是“学习”。从学校走向社会，需要很多的“社会知识、技巧”要去深

入了解、理解。学校比起社会，是一个很纯粹的环境了，很多岗位上的技能需要磨练，很多见识需要去增加，这是职场走得远近的第一步。这一点上，会不会说话，也需要磨练，但不要“过分使用”，避免过分拍马屁、磨洋工，不然初始即失败。也建议职场人不要“过分表现自己”，把自己的事情做好，顺利通过试用期，是这个阶段的刚需。

职场新人（0.5-2年职龄）：这个阶段的职场新人，基本处于一个“寻求稳固”的状态。和练功夫的道理没什么不同，下盘功夫稳固了，根基稳固了，后续发展找准时机，一击必胜。这个时候，可以准确找好时机去“说话”，给同事留下好印象，特别重要。其实也不太难，不过与各色人等交流的时候，不要让别人感觉不快。公司里，有的人讨论项目的时候，很喜欢“怼别人”，可能你说的是对的，但你的方式绝对是错的。职场不是连续剧，绝不存在“你显示自己的牛逼，然后别人都听你的”桥段。而且这一阶段的职场新人，需要有担当去承担一些“努努力能完成的 挑战”，这些挑战不要太难，难度过于大之后，任务很可能完不成，出现“重大失误”的时候，基本晋升路径也不好走了。

职场老兵（2-8年职龄）：这个阶段的人很容易被误解为“老油条”，他们外面洽谈业务的时候侃侃而谈，酒桌上觥筹交错，随口说几个黄段子，信手拈来。这其实都可以理解。这个时期的“职场老兵”，如果不是水货的话，基本都有一些资源以及人脉或者说生财之道，这个时候，基本底盘稳固了，他们的说话之道，已经炉火纯青。在有的人面前会“示弱”，有的人面前会“捧别人”，这都属于情商的表现场景，他们眼中，基本以“利益”出发，不伤及“原则”的情况下，会合理“妥协”，而不是锱铢必较。

总之，我们从步入职场那一刻起，就不要让别人不舒服，但如果别人让你感到不愉快，冷静下来，先考虑是不是自己的问题，如果自己问题不大，也不要选择妥协，可以反击，这并不属于“情商低”、“不会说话”的表现。

不要做没有“原则”的人。返回搜狐，查看更多

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