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春节各大超市促销员紧缺已成普遍现象

2021年春节临近，华润万家、家乐福、大润发、沃尔玛、永辉超市各大超市进入销售旺季，引起了超市对春节短期促销员的竞相争抢。善世发现，各大超市纷纷以低门槛、高底薪、高提成、休息日等优厚条件吸引求职者。

据善世了解，某大型超市对春节期间短期促销员的待遇主要为“底薪+提成+保险”，一般促销员日薪有300元左右，个别食品和饮料的促销员日薪可高达600元左右，比往年有明显提高。

但是，据善世了解，仍有不少超市负责人表示，根本招不到人。为什么促销员这么难招呢？善世认为主要有以下几个原因：

1、临近年底，各大超市都缺人，但是大部分促销人员回老家过年，而本地促销员资源本就不多，“肉少狼多”，自然招聘难度就上来了。

2、工资没吸引力。试想一下，多高的工资才能让你抵御住回家过年的诱惑？日薪400？500？当然是越高越好啦！

3、超市招聘方式过于单一。相信不少网友都见识过，很多超市招春节促销员，直接就往超市门口挂一个招聘牌子，在善世看来，这样的招聘方式不仅单一，还特佛性，完全满足不了超市春节期间的用人需求。

春节促销活动本是促进超市销售、提高品牌知名度、增加老顾客的大好机会，也是超市增加收入的关键时机，一旦错过，又要等到下一年。

但是超市的成本就摆在眼前，租赁费、水电费、管理费等，善世相信没有哪一个超市愿意错过这个春节促销旺季。那么招不到人，又要怎么解决呢？

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灵活用工如何满足超市春节短期促销员用工需求？

善世认为，对于有严重季节性、临时性用工需求的超市来说，采用灵活用工就是不错的用工方式，一旦超市有重大节假日促销或新产品推广促销等需求，就可以通过灵活用工平台线上丰富的灵活就业劳动力资源，满足超市的临时性用工需求，也不至于因为工作闲暇导致人力浪费，一举两得。

同时，灵活用工平台提供了从人员招募引流到任务发包、接包、合同签署、费用结算、税务处理等全流程闭环外包服务，成功为超市省下了人工成本和人力资源管理费用，实现降本增效。

于是，善世发现，越来越多的超市已经发现了灵活工时制的好处，已经或正在对用工模式做出改变，满足企业不同阶段的用工需求。

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结束语

在善世看来，灵活用工模式下，企业既不需要负担像全职一样的额外费用，也不需要复杂的入离职流程，尤其是对高端人才需求量大的企业，将会节省一笔不菲的用工成本；另一方面，对于拥有一技之长的人才来说，这种灵活用工模式更是能够将自己从固定岗位中解放出来，获得更等值的薪酬和更自由的时间，可谓是一举两得。

随着经济、技术全球化的发展，竞争环境越来越激烈，企业生存变得愈加艰难，为应对现代商业环境下严酷的生存挑战，寻找提高企业运行效率、降低运营成本的方法是企业主的首要任务。